ジョンソン・エンド・ジョンソンの評判は？メドテック部門の働き方を詳しく紹介

外資系の医療機器メーカーを目指すとき、真っ先に名前が挙がるのがジョンソン・エンド・ジョンソンです。「年収が高い」「バリバリ働いている」というイメージがある一方で、実際の職場の雰囲気や、医療現場でどんな動きをしているのかまでは、なかなか外からは見えにくいですよね。

2023年にコンシューマーヘルス部門が分社化したことで、今のジョンソン・エンド・ジョンソンは医療のプロ向け製品に特化した、より専門性の高い組織へと生まれ変わりました。この記事では、特に注目されている「メドテック（医療機器）部門」の評判や、入社後に待ち受けているリアルな日常を、包み隠さずお伝えします。

ジョンソン・エンド・ジョンソンの評判は？実力主義で社会貢献度も高い

ジョンソン・エンド・ジョンソンの評判を支えているのは、単なる企業の大きさだけではありません。社員一人ひとりが「自分たちは何のために働いているのか」を迷わずに判断できる仕組みが、130年以上も前から整っているからです。

外資系らしい成果主義のシビアさはありますが、それと同時に「患者さんのために」という想いがすべての行動の軸になっています。稼げる環境でありながら、社会に貢献している実感がしっかり持てる。そんな、この会社ならではの評判の理由を紐解いていきましょう。

130年以上続く揺るがない経営理念「我が信条」

ジョンソン・エンド・ジョンソンには「我が信条（Our Credo）」という、全社員が守るべき大切な約束事があります。これは、優先すべき責任の順番を「1.患者さんや医師、2.社員、3.地域社会、4.株主」とはっきり定めたものです。

迷ったときは常にこの信条に立ち返る文化があり、利益を優先して無理な販売をすることはありません。自分たちの仕事が誰を幸せにするのかが明確なので、納得感を持って仕事に打ち込めるのが、社員からの高い評判に繋がっています。

• 全社員がこの信条を暗唱できるほど、日常の判断基準として染み付いている
• 利益よりも患者さんの安全を優先する姿勢が、現場の信頼を生んでいる
• 自分の行動が社会の役に立っているという、強い誇りを持って働ける

医療機器業界でもトップクラスの年収と報酬体系

報酬については、医療機器業界の中でもかなり高い水準にあります。メドテック部門の営業職であれば、ベースとなる給与に加えて、目標の達成度に応じたインセンティブが上乗せされる仕組みです。

20代や30代の若いうちから年収1,000万円を超えるケースも珍しくなく、頑張れば頑張るほど目に見える数字で返ってきます。「実力を正当に評価してほしい」と考えている人にとって、これ以上ないほどやりがいを感じられる報酬体系だと言えます。

• インセンティブの比率が高く、個人の努力がそのまま給料に直結する
• 住宅手当や退職金制度など、外資系の中では福利厚生も整っている
• 成果を出している社員には、さらに特別なボーナスや表彰のチャンスがある

医療の最前線を支えているという強いやりがい

メドテック部門の仕事は、医師に製品を売って終わりではありません。実際に手術室へ入り、最新の機器が正しく使われるようにサポートする場面もあります。自分の知識が、目の前の患者さんの命を救う手助けになるのです。

一般的な営業職では味わえないような、命の現場に立ち会う緊張感と達成感はこの仕事ならではです。「誰かの人生を劇的に変えるきっかけを作っている」という実感こそが、この会社で働き続ける最大の理由だと言う社員も多いですよ。

• 自分が提案した製品によって、難しい手術が成功する喜びを味わえる
• 医師から「助かったよ、ありがとう」と直接感謝される場面が多い
• 最新の医療技術を日本に広めることで、多くの患者さんの未来を明るくできる

メドテック部門の働き方を詳しく紹介！製品ごとに分かれた専門チーム

メドテック（MedTech）部門とは、手術で使う糸やホチキス、人工関節、不整脈を治すカテーテルなどを扱う、医療機器の専門集団のことです。それぞれの製品分野ごとに独立したチームがあり、世界中の医療現場で高いシェアを誇っています。

どのチームに配属されるかによって、訪れる病院の科や、やり取りする医師のタイプも変わってきます。ここでは、メドテック部門を形作る主要なブランドと、その特徴を具体的に整理しました。

J&Jのメドテック部門が他社と違うのは、製品の幅広さだけでなく、医師への「教育体制」まで提供している点です。川崎市には専用のトレーニング施設もあり、ただ売るだけでなく、医療技術そのものの向上を支えるパートナーとして動いています。

外科手術を支えるエチコン（Ethicon）の役割

エチコンは、外科手術に欠かせない手術糸や、組織を切りながら止血する高度なデバイスを扱っています。お腹を大きく切らない「腹腔鏡手術」などで、同社の製品はなくてはならない存在です。

製品の進化が非常に速いため、常に最新の情報をキャッチアップして医師に提案する力が求められます。多くの手術で使われる製品だからこそ、病院内での存在感が大きく、幅広い診療科の医師と信頼関係を築けるのが特徴です。

• 世界中の外科医が愛用する、圧倒的なブランド力と信頼性がある
• 手術をより安全に、短時間で終わらせるための工夫が詰まった製品が多い
• 手術支援ロボット「オッタバ（Ottava）」などの最新技術にも深く関われる

整形外科分野で世界をリードするデピュイシンセス

デピュイシンセスは、高齢化社会で需要が高まっている人工股関節や人工膝関節、骨折を治すためのプレートなどを扱います。大工さんの道具のような器具を使い、骨を削ったり固定したりするダイナミックな現場をサポートします。

スポーツ障害や脊椎の疾患など、扱う症例が非常に多岐にわたるため、製品知識を覚えるのは大変ですが、その分専門性は高まります。患者さんが再び自分の足で歩けるようになる姿を間近で見られる、感動の多い仕事ですよ。

• 人工関節の分野で世界トップクラスのシェアを持ち、症例数も豊富
• 骨の形に合わせた無数のインプラントから、最適なものを選び抜く力が身につく
• 医師だけでなく、リハビリを支える看護師や理学療法士とも連携する

不整脈治療の最先端を行くバイオセンス・ウェブスター

心臓の不整脈を治す「アブレーション治療」という分野で、圧倒的なシェアを持っているのがバイオセンス・ウェブスターです。心臓の中にカテーテルを入れ、熱で治療を行う際に使う3Dマッピングシステムなどを提供しています。

この分野は、医療機器の中でも特にデジタル化が進んでおり、まるでゲーム画面のようなモニターを見ながら医師をサポートします。高度な技術を使いこなす楽しさがあり、エンジニアに近い感覚で医療に貢献したい人に向いています。

• 心臓の電気信号を読み取り、病気の原因を突き止める高度な診断技術
• 治療の成功率を上げるための、精度の高い3Dマップ作成を支援する
• 常に新しいソフトウェアがアップデートされ、最先端の医療に触れ続けられる

病院が仕事場になる？メドテック部門の営業職のリアルな日常

メドテック部門の営業の朝は、オフィスではなく病院から始まることがほとんどです。大きなカバンに資料やサンプルを詰め込み、担当する病院のオペ室や医局を回るのが主な活動です。

一般的な営業と決定的に違うのは、医師のパートナーとして「手術の現場」に深く入り込む点です。製品を売るための交渉だけでなく、実際の使い方のデモンストレーションやトラブル対応まで、その日のスケジュールは刻一刻と変化します。

医師と一緒にオペ室に入って製品をサポートする現場

J&Jの営業職の大きな特徴に「症例立ち会い（ケースサポート）」があります。これは、医師が実際に同社の機器を使って手術をする際に、オペ室の中で機器のセットアップや使い方のコツをアドバイスする仕事です。

医師から「次の手順で使うチップ、どれが良い？」と意見を求められることもあります。医療従事者の一員として、手術がスムーズに進むように裏方として支えるこの時間は、何物にも代えがたい緊張感と達成感があります。

• 清潔な手術着に着替え、厳しい衛生管理のもとで現場をサポートする
• 手術中に起きる予期せぬトラブルにも、冷静に対処する力が求められる
• 医師の好みの使い勝手や癖を把握し、先回りして準備を行う

病院のスケジュールに合わせた柔軟な動き方のコツ

病院のオペ（手術）は、予定通りに進まないことも多いです。前の手術が長引いたり、急患が入ったりすることで、自分の仕事の時間も後ろ倒しになることがあります。

そのため、時間をうまく管理して、空き時間に事務作業をこなしたり、別の医師を訪ねたりする柔軟性が欠かせません。直行直帰が基本のスタイルなので、自分で一日の流れを組み立てる「自己管理能力」が高い人ほど、ストレスなく働けます。

• 病院内のラウンジや車の中をオフィスにして、効率よくタスクをこなす
• 医師が手が空く一瞬のタイミングを逃さず、必要な情報を提供する
• 週末や夜間の緊急対応に備え、チーム内でうまく連携して休みを確保する

医療従事者のパートナーとしての高度な専門知識

医師と対等に話すためには、自社の製品知識だけでなく、解剖学や疾患、最新の論文内容まで頭に入れておく必要があります。医師は忙しいため、曖昧な答えを嫌い、常に「根拠（エビデンス）」を求めてくるからです。

入社後も毎日のように勉強が必要ですが、その努力が医師からの信頼に変わったとき、あなたは単なる業者ではなく「頼れるパートナー」として認められます。専門性の高い話を交わし、医療の質を高めていくプロセスは、非常に知的な刺激に満ちています。

• 医師が抱える「この症例、どう治療すべきか」という悩みに一緒に向き合う
• 海外の最新事例を紹介し、新しい治療の選択肢を提案する
• 看護師やME（臨床工学技士）向けに、機器の勉強会を主催する

ジョンソン・エンド・ジョンソンで評判の福利厚生と社内環境

外資系企業は「福利厚生が薄い」と思われがちですが、ジョンソン・エンド・ジョンソンはそのイメージを覆すほど充実しています。特に入社後の定着率が高いのは、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が認められているからです。

「仕事は自分らしく、でも私生活も大切にしたい」という現代の価値観に寄り添った制度が、評判の良さに繋がっています。ここでは、特に社員から人気の高い3つのポイントをご紹介します。

どこでも働ける「ワーク・フロム・エニウェア」制度

J&Jでは、職種や業務内容に応じて働く場所を自由に選べる「ワーク・フロム・エニウェア」という考え方が浸透しています。オフィスに出社することが義務ではなく、最も効率が上がる場所で働くことが推奨されています。

営業職の場合、わざわざ会社に戻らなくても、自宅や病院の近くで事務作業を済ませてそのまま帰宅することが可能です。無駄な移動時間を減らし、その分を家族との時間や自己研鑽に充てられるため、生産性が非常に高い環境です。

• 自宅、カフェ、サテライトオフィスなど、どこでも快適に仕事ができるIT環境
• 「対面が必要なときだけ集まる」という、合理的なコミュニケーション
• 通勤のストレスから解放され、心身ともに健康的な状態で仕事に臨める

育児や介護と仕事を両立させるための手厚い支援

「外資系は育休が取りにくいのでは？」という心配も、この会社では不要です。男性社員の育休取得も当たり前になっており、復職後も時短勤務やフレックス制度を使いながらキャリアを継続している人がたくさんいます。

子育てだけでなく、介護が必要になった場合の休暇制度や、社外のカウンセリングサービスも充実しています。ライフステージが変わっても、会社を辞めずに働き続けられるバックアップ体制があるのは、心強いですね。

• 男性の育児参加を促進する、手厚い有給の育児休暇制度
• 子供の看病や学校行事に合わせて、柔軟に勤務時間を調整できる
• 復職後も、キャリアアップのチャンスが平等に与えられる安心感

多様な価値観を尊重するダイバーシティへの取り組み

J&Jは「DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）」への取り組みでも世界的に評価されています。国籍、性別、年齢、性的指向に関わらず、誰もが自分らしく働ける文化が根付いています。

社内には多様性を学ぶための有志グループ（ERG）がいくつもあり、活発に活動しています。「違っていることが当たり前」という空気感があるため、中途入社の人でも疎外感を感じることなく、すぐにチームに馴染むことができます。

• 女性管理職の育成に力を入れており、ロールモデルとなる女性リーダーが多い
• LGBTQ+などのマイノリティに対する理解を深める社内イベントが定期的に開催される
• 障がいを持つ社員も、それぞれの強みを活かして活躍している現場がある

外資系ならでは！メドテック部門で描けるキャリアパス

J&Jでのキャリアは、一つの職種で終わることはありません。「自分のキャリアは自分で作る」という考え方が基本で、社内の公募制度を使って、全く別の職種や海外の拠点に挑戦するチャンスが誰にでも開かれています。

若いうちから大きなプロジェクトのリーダーを任されることも多く、成長のスピードは日系企業とは比べものにならないほど速いです。ここでは、入社後にどのような成長の選択肢があるのかを詳しく紹介します。

若いうちから大きなプロジェクトを任される文化

外資系の大きな特徴は、年齢や入社年次に関わらず、実力がある人にどんどんチャンスが回ってくることです。20代で新製品の立ち上げ責任者になったり、大きなエリアの戦略を任されたりすることも珍しくありません。

上司はあなたの「やりたい」という意思を尊重し、必要なサポートをしてくれます。「早く成長したい」「手応えのある仕事がしたい」というハングリー精神がある人にとって、退屈することのない環境ですよ。

• 入社数年で、数億円規模の予算を動かすプロジェクトを経験できる
• 失敗を恐れずに挑戦することを称える文化があり、若手の意見が尊重される
• プロジェクトの成功を通じて、経営層に近い視点を養うことができる

社内の公募制度を使って別部署や海外へ挑戦する道

J&Jには「J-Jobs」という社内公募制度があります。これは、空きが出たポジションに対して、自ら手を挙げて異籍を申し込める仕組みです。営業からマーケティングへ、あるいは法務から人事へ、といった大胆なキャリアチェンジも可能です。

また、世界中に拠点があるため、海外のポジションに応募してグローバルに活躍する道も現実的です。会社を辞めることなく、社内で別の会社に転職するような感覚で新しいスキルを身につけられるのは、巨大企業ならではの贅沢です。

• 上司を通さずに、自分の意志で新しい部署へチャレンジできる
• 英語力を活かして、アジア地域や欧米の本社で働くチャンスがある
• 多様な職種を経験することで、ビジネス全体を見通せる「ゼネラリスト」になれる

専門性を極めるエキスパート職としての成長

マネジメント（管理職）を目指す道だけでなく、特定の製品や技術のプロとして現場で輝き続ける道も用意されています。J&Jでは、個人の適性や志向に合わせて、キャリアの「はしご」を自分で選べます。

医療従事者から絶大な信頼を寄せられる、伝説の営業担当（エグゼクティブ・セールス）としてキャリアを極める人もたくさんいます。「管理よりも現場が好き」という人が、そのままの情熱で評価され続ける仕組みがあるのは、とても素敵ですよね。

• 役職名にとらわれず、高い専門スキルに対して報酬が支払われる制度
• 業界内での知名度を高め、KOL（主要な医師）のパートナーとして活躍し続ける
• 後進の育成にも関わりながら、自分自身も常に最先端の技術を学び続ける

厳しいって本当？メドテック部門の評価制度とノルマの考え方

「外資系＝数字に厳しい」というイメージは、半分正解で半分間違いです。もちろん、営業職である以上、売上の数字は大切ですが、それだけで評価が決まるわけではありません。

J&Jの評価制度は、非常に多角的で公平なものになっています。結果だけを見るのではなく「どうやってその結果を出したか」というプロセスも同じくらい重視されます。納得感を持って働ける、その評価の仕組みを詳しく見ていきましょう。

結果だけでなく「我が信条」の実践度も評価の対象

J&Jの評価は「何をしたか（What）」と「どうしたか（How）」の2つの軸で行われます。売上目標を達成していても、経営理念である「我が信条」に反するような強引なやり方をしていれば、評価は下がる仕組みです。

逆に、数字が厳しい時期でも、顧客のために誠実に対応し、チームに貢献していれば、その姿勢はしっかりと評価されます。「正しいことをして、勝つ」ことが求められる文化なので、ずるいことをする人が得をすることはありません。

• 数字の達成率（KPI）と、行動評価（信条の実践）が50:50で反映される
• 周囲のメンバーからの360度フィードバックも、評価の重要な参考資料になる
• 上司との面談が頻繁にあり、評価の基準にズレがないか常に確認できる

チームで目標を追いかける協力的な社風

「個人主義で、隣の人はライバル」という雰囲気だと思われがちですが、実際はチームワークが非常に重視されます。一人の力では病院全体をカバーすることは難しいため、情報の共有やサポートが欠かせないからです。

自分が休みの時にメンバーが病院をフォローしてくれたり、難しい症例の時に得意な人がアドバイスをくれたりと、助け合いの精神が根付いています。チーム目標を達成した際のボーナスもあり、みんなで成功を喜び合う温かい空気があります。

• 成功事例を惜しみなく共有し、チーム全体のレベルを底上げする習慣がある
• 困っているメンバーがいれば、上司や先輩がすぐに相談に乗ってくれる
• 「一人で抱え込まず、周りを巻き込む」ことが高く評価される

常に学び続けることが求められるプロ意識の高さ

評価を高く保つためには、常に自分の知識をアップデートし続ける「学習欲」が必要です。医療技術は日々進化するため、1年前の知識がすでに古くなっていることもあるからです。

会社も多額の教育予算をかけており、最新のトレーニングや研修をいつでも受けられる環境を提供しています。「勉強は入社まで」と考えている人には厳しい環境ですが、知的好奇心が強い人にとっては、これほど飽きない職場はないでしょう。

• オンライン、オフラインを問わず、世界基準の最新研修が用意されている
• 外部の教育機関や語学学習の費用補助など、自己投資へのサポートが手厚い
• 「現状維持は退歩」と考え、常に新しい領域に挑戦することが求められる

どんな人が採用される？メドテック部門で求められる資質

ジョンソン・エンド・ジョンソンの採用基準は、学歴や前職の知名度だけではありません。それよりも、変化の激しい現場で「自ら考え、動き、信頼を勝ち取れるか」という人間性が重視されます。

医療の知識は入社後の研修でしっかり学べるため、意外にも異業種から転職して活躍している人がたくさんいます。どのような資質があれば、このメドテックの世界で成功できるのか、重要なポイントを整理しました。

医療の知識がない未経験者でも挑戦できる研修制度

現在、J&Jで活躍している社員の多くが、実はメーカーの営業や金融、商社など、全く違う業界からの転職組です。医療の専門知識がなくても、入社後に数ヶ月かけて行われる徹底的な研修（トレーニング）で、プロとして必要なスキルを身につけられます。

座学だけでなく、模擬手術を通じた実技研修など、教育プログラムの質は世界一と言われるほど充実しています。「学びたい」という意欲さえあれば、バックグラウンドに関係なく挑戦できるのが、この会社の懐の深さです。

• 入社後、医療の基礎から自社製品の専門知識までをステップバイステップで学ぶ
• 配属後も、ベテランの先輩社員（フィールドトレーナー）が同行して指導してくれる
• 定期的な製品テストや勉強会があり、知識のムラをなくす仕組みが整っている

相手の困りごとを解決する高いコミュニケーション能力

医療機器の営業で最も大切なのは、医師や看護師が「今、何に困っているか」を正確に聞き出す力です。医師は非常に多忙で、自分の要求をすべて言葉にしてくれるわけではありません。

現場の微妙な空気を読み、相手の立場に立って考え、最適な提案をタイミングよく行えるか。「売り込む力」よりも、相手のパートナーとして信頼される「人間力」がある人が、この仕事で最も成功しています。

• 医師だけでなく、看護師や事務方とも良好な関係を築く「愛嬌」と「誠実さ」
• 難しい専門用語を、相手に合わせて分かりやすく説明する表現力
• 厳しい指摘を受けた時でも、粘り強く改善策を提案できるタフなメンタル

変化の激しい医療業界で生き抜くための行動力

外資系企業に共通して言えることですが、「指示待ち」の人は活躍できません。自分で目標を立て、必要なリソース（人・モノ・金）を自ら動かして成果を取りに行く行動力が求められます。

特にメドテック部門は、製品の入れ替わりや業界のルール変更が頻繁に起きます。変化を不安に思うのではなく、それを「新しいビジネスのチャンス」だと捉えてワクワクできる人なら、この環境で最高のパフォーマンスを発揮できるでしょう。

• 「まずやってみる」というスピード感を持って動ける人
• 自分の担当エリアを一つの会社のように捉え、経営的な視点で戦略を立てられる人
• 困難な状況でも、解決策をいくつも用意して前に進むポジティブさ

ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職を成功させるための準備

J&Jへの転職を勝ち取るには、単にスペックを誇るだけでは不十分です。「なぜJ&Jなのか」「自分のキャリアの軸がどう信条と重なるのか」を、自分の言葉で深く語る必要があります。

面接では、これまでの実績を数字で示すのはもちろん、その背景にある「あなたの価値観」を鋭く問われます。最後に、選考を突破して理想の内定を手にするための具体的な準備についてお伝えします。

企業文化への理解を深めるための「我が信条」の読み込み

J&Jを受けるなら、「我が信条（Our Credo）」の内容を単に覚えるだけでなく、自分のエピソードと結びつけておきましょう。面接では「信条のどの部分に最も共感するか？」「過去に信条のような判断をしたことはあるか？」と必ず聞かれます。

きれいごとではなく、泥臭いビジネスの現場で、あなたが何を大切にしてきたか。その価値観がJ&Jの文化と響き合っていることを証明できれば、採用担当者の心は一気にあなたに傾きます。

• 公式サイトにある信条の一文一文を、じっくりと自分なりに解釈する
• 自分の成功体験や失敗体験が、信条の4つの責任とどう関係しているか整理する
• 「顧客のため」を思って、あえて売上を後回しにしたような経験があれば最高の武器になる

自分の実績を数字で説明できる職務経歴書の作成

外資系企業の採用担当者は、非常に合理的な視点であなたの経歴をチェックします。職務経歴書には「〇〇を頑張りました」ではなく「〇〇を行い、目標に対して120%の達成をした」と数字で書きましょう。

数字で語ることは、あなたの仕事の再現性を証明することでもあります。メドテック部門は特に「根拠」を重んじる文化ですから、経歴書の段階からロジカルなアピールを徹底することが大切です。

• 達成率、前年比、順位、削減コストなど、客観的な指標を盛り込む
• 自分の実績が、どのような具体的なアクションの結果なのかを論理的に書く
• 資格や英語力よりも、まずは「現場で何を変えたか」というインパクトを強調する

現場のリアルな声をエージェントから聞き出す方法

J&Jのような人気企業は、非公開求人で募集が行われることも多いです。ハイクラス層に強い転職エージェントを使い、求人票の裏側にある「本当のニーズ」を教えてもらいましょう。

また、エージェントを通じて現役の社員を紹介してもらったり、内部の雰囲気を詳しく聞いたりすることで、面接での受け答えの解像度が上がります。情報の量と質が、転職の成否を分けると言っても過言ではありませんよ。

• JACリクルートメントやAMBIなど、外資・ハイクラスに特化したサービスを活用する
• 担当する領域（外科、整形、心臓など）ごとの、チームの雰囲気を事前に探る
• 面接官がどのようなタイプで、何を重視して質問してくるか対策を練る

まとめ：ジョンソン・エンド・ジョンソンで医療の未来を作る一員になろう

ジョンソン・エンド・ジョンソンのメドテック部門は、世界最高レベルの製品を扱いながら、高い倫理観を持って医療を支えられる、非常にやりがいのある場所です。実力主義の厳しさはありますが、それ以上の報酬と、社会に貢献しているという誇りを得ることができます。

あなたがもし、今の環境に物足りなさを感じていて、「専門性を磨きながら、誰かの役に立っている実感を持って稼ぎたい」と願っているなら、J&Jは最高の選択肢になるはずです。

• 130年以上続く「我が信条」という最強の指針があり、誇りを持って働ける
• メドテック部門は製品ごとに専門特化しており、外科や整形、循環器など深い知見が身につく
• 営業職は手術現場（オペ室）でのサポートも行い、医師の真のパートナーとして活躍する
• 「ワーク・フロム・エニウェア」など、外資系屈指の柔軟な働き方と福利厚生が整っている
• 社内公募制度（J-Jobs）を活用し、自分の意志で多様なキャリアパスを歩める
• 評価は「数字（結果）」と「信条（プロセス）」の両面で公平に行われる
• 未経験でも世界一と言われる研修制度があるため、異業種からの挑戦も大歓迎

新しい扉を開くのは勇気がいりますが、その先には想像もしていなかったような刺激的な毎日と、成長した自分が待っています。あなたの挑戦が、素晴らしい形として実を結ぶことを応援しています。

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