EYストラテジー・アンド・コンサルティングの評判は？残業代の仕組みを詳しく解説

「コンサル業界って、お給料はいいけど休みがなさそう」と不安に思っていませんか？特にBig4と呼ばれる大手の一角、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）への転職を考えているなら、本当の労働環境を知っておきたいですよね。この記事では、気になる残業代のルールや社内の雰囲気を、どこよりも分かりやすくお伝えします。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの評判がいいと言われる理由

外資系コンサルと聞くと「個人の数字に厳しくて殺伐としている」というイメージを持つかもしれません。でも、EYSCは他の大手コンサルティングファームと比べても、人当たりが柔らかい人が多いことで知られています。まずは、なぜこの会社が選ばれているのか、その理由を見ていきましょう。

他のBig4と比べた時の風通しの良さ

EYSCは、デロイトやPwCといった他のBig4と比べても、チームで協力し合う文化が根付いています。誰かを蹴落として昇進するというよりは、みんなでプロジェクトを成功させようという一体感があります。上司に対しても自分の意見を言いやすい雰囲気が、若手や中途採用の人にも喜ばれています。

わからないことがあれば、部署の垣根を越えて教えてくれる先輩も多いです。外資系特有の冷たさを感じにくいため、日系企業から初めて外資に挑戦する人にとっても、馴染みやすい環境だと言えます。

• 社風の特徴： 穏やかで協調性を大切にする人が多い
• 人間関係： 役職に関係なく「さん」付けで呼び合うフラットな文化
• 他社との違い： ギスギスした競争よりも、チームの成果を優先する

女性が働きやすい環境と制度の充実

女性のコンサルタントが長く活躍できるような仕組み作りにも、かなり力を入れています。産休や育休はもちろん、復職後の時短勤務なども当たり前のように行われています。「女性だから」という理由で評価が変わることはなく、ライフイベントに合わせた働き方を自分で選べるのが大きな魅力です。

実際に、子育てをしながらマネージャー以上の役職でバリバリ働いている女性もたくさんいます。周囲の理解もあるため、急な子どものお迎えなどで中抜けすることに対しても、嫌な顔をされることはまずありません。

• 育児支援： ベビーシッター費用の補助や、復職時のサポートが手厚い
• キャリア： 女性リーダーの育成プログラムが用意されている
• 柔軟性： 在宅勤務を組み合わせて、家庭と仕事を両立しやすい

若手でも大きなプロジェクトに携われる機会

EYSCは、世界的な大企業の経営課題を解決するプロジェクトを数多く抱えています。入社してすぐの若手であっても、こうした社会的な影響力が大きい仕事にどんどんアサインされます。現場でプロの仕事を間近で見ながら、圧倒的なスピードで成長できる環境が整っています。

ただの作業員としてではなく、一人のコンサルタントとして意見を求められる場面も多いです。責任は重いですが、その分、案件をやり遂げた時の達成感は他の仕事では味わえないものになります。

• プロジェクト規模： 日本を代表する企業や、官公庁の案件が中心
• 成長機会： 議事録作成だけでなく、分析や提案資料の作成も早い段階で任される
• サポート： 先輩がしっかりフォローしてくれるので、思い切って挑戦できる

気になる残業代の仕組みと固定残業代のルール

一番気になるのは、やっぱりお金のことですよね。「残業代はちゃんと出るの？」という疑問に、包み隠さずお答えします。EYSCの給与体系は非常にクリアで、働いた分はしっかりとお財布に反映される仕組みになっています。

50時間分の固定残業代が含まれる給与体系

EYSCの基本給には、あらかじめ月50時間分の残業代が含まれています。これは「固定残業手当」と呼ばれるもので、残業が50時間に満たない月であっても、全額が支払われます。つまり、仕事を手早く終わらせて残業を少なくすれば、その分だけ時間あたりの給与が高くなるお得な仕組みです。

もちろん、この50時間は「それくらいは働くのが当たり前」という目安ではありません。効率よく働いて、プライベートを充実させている社員もたくさんいます。

• 仕組み： 基本給 ＋ 固定残業手当（50時間分）
• メリット： 残業が少なくても給与が減らない
• 注意点： 毎月の給与明細で、手当の内訳を自分で確認できる

超過した分は1分単位で支給されるルール

もしも忙しいプロジェクトに入って残業が50時間を超えてしまったとしても、安心してください。50時間を1分でも過ぎた分からは、超過勤務手当として別途お給料が上乗せされます。「サービス残業」という言葉とは無縁で、働いた時間はすべてシステムで管理されています。

パソコンのログや入退館の記録と照らし合わせるため、過少申告をすることもできません。忙しい時期に頑張った分が、翌月の給料日にしっかりと数字として返ってくるのは、大きなモチベーションになりますよね。

• 精算単位： 1分単位で計算されるため、端数も切り捨てられない
• 管理： 勤怠システムへの入力が徹底されており、上司が厳しくチェックする
• 納得感： 頑張りが目に見える形で報われる

深夜勤務や休日出勤の手当はどうなる？

夜22時を過ぎてから働く「深夜勤務」や、どうしても仕事が終わらずに出勤した「休日出勤」には、法律で決まった割増料金がプラスされます。固定残業代とは別に計算されるため、これらが発生した月はさらに手取りが増えることになります。

ただし、会社としては長時間労働を推奨しているわけではありません。深夜まで働いていると上司から注意を受けたり、産業医との面談を勧められたりと、健康を守るためのケアもセットで行われています。

• 深夜手当： 22時〜翌5時の勤務に対して、25％以上の割増賃金が出る
• 休日手当： 法定休日に出勤した場合、35％以上の割増賃金が出る
• 振替休日： 休日出勤をした場合は、別の日に休みを取るよう促される

昇進のステップと役職ごとの年収イメージ

EYSCに入ると、どのようなキャリアを歩むことになるのでしょうか。役職が変われば、仕事の中身だけでなくお給料の桁も変わってきます。ここでは、各ランクの目安となる年収をまとめました。

コンサルタントから始まるキャリアの階段

中途採用で未経験や第二新卒に近い形で入社すると、まずは「コンサルタント」という役職からスタートします。ここでは上司の指示のもとで、リサーチやスライド作成などの実務をこなします。年収はだいたい600万円からで、同年代の平均よりも高い水準からのスタートになります。

2年から3年ほど経験を積み、コンサルタントとしての基礎が身につくと、次のランクへの道が見えてきます。

• 役割： 情報収集、データ分析、資料のパーツ作成
• 年収： 約600万〜700万円
• ポイント： 基礎的なロジカルシンキングやExcel、PowerPointのスキルを磨く時期

シニアコンサルタントで年収1000万円を狙う

コンサルタントの次は「シニアコンサルタント」です。ここではプロジェクトの現場リーダーとして、後輩の指導もしながら自分で案件を動かしていきます。この役職に上がると年収は900万円を超え、評価次第では1,000万円の大台に乗ることもあります。

現場で一番頼りにされるポジションなので忙しいことも多いですが、その分やりがいとお給料のバランスが取れてくる時期です。

• 役割： プロジェクトの実働リーダー、後輩の育成
• 年収： 約900万〜1,200万円
• ポイント： クライアントとの直接のやり取りが増え、現場を回す力が問われる

マネージャー以上に求められる役割と責任

シニアコンサルタントのさらに上が「マネージャー」です。ここまで来ると、自分の作業をするというよりは、プロジェクト全体の管理や予算の管理がメインになります。年収は1,300万円を超えてくるため、生活の質もガラリと変わります。

さらにその上にはシニアマネージャー、ディレクター、パートナーと続いていきます。パートナーになれば数千万円単位の年収も可能になります。

激務と言われるコンサルの働き方と実際の残業時間

「コンサル＝不夜城」というイメージは、今のEYSCには当てはまりません。働き方改革が進み、無理な長時間労働をさせない文化が定着しています。とはいえ、暇な仕事ではないので、実際のところどうなのかを詳しく見ていきましょう。

プロジェクトの状況で変わる忙しさの波

コンサルの仕事には、はっきりとした忙しさの波があります。資料の締め切り直前や、クライアントへの報告会がある週は、どうしても残業が増えがちです。一方で、プロジェクトが一段落したタイミングでは、長期休暇を取ってリフレッシュする社員も多いです。

毎日ずっと遅くまで残っているわけではなく、「今は頑張り時」と「今は休む時」を使い分けているのが本当のところです。

• 繁忙期： 報告会前、年度末の決算時期、プロジェクトの立ち上げ時
• 閑散期： 案件と案件の間（アベイラブル期間）、大型連休前後
• 工夫： 忙しい時期を予測して、プライベートの予定を調整する人が多い

リモートワークとオフィス出社のバランス

現在はリモートワークが当たり前になっており、毎日必ず出社しなければならないというルールはありません。プロジェクトのメンバーやクライアントとの打ち合わせに合わせて、自宅で働くかオフィスに行くかを自分で決められます。通勤時間がなくなることで、その分を睡眠や趣味の時間に充てられるようになりました。

もちろん、対面で話し合った方が効率がいい時はオフィスに集まります。自由度が高い分、自分でスケジュールを管理する力が求められます。

• 働き方： 自宅、オフィス、クライアント先の3つを使い分ける
• ツール： TeamsやZoomを活用したオンライン会議が中心
• メリット： 自分のペースで集中できる環境を作りやすい

ワークライフチョイス制度で選べる働き方

EYSC独自の面白い制度に「ワークライフチョイス」があります。これは、自分のライフスタイルに合わせて働く時間を調整できる制度です。例えば、あえて週3日や4日だけ働くという選択も可能です。育児や介護だけでなく、大学院に通ったり趣味を極めたりするためにこの制度を使っている人もいます。

もちろん稼働率を下げる分お給料は調整されますが、正社員の身分を保ったまま自由な時間を作れるのは、他の会社にはなかなかないメリットです。

• 選択肢： 週3日、週4日、短時間勤務など
• 活用例： 資格取得のための勉強、育児との両立、副業への挑戦
• 社風： こうした制度を使うことに対して、周囲がとても理解がある

中途採用の選考で見られるスキルと準備のコツ

EYSCへの転職を成功させるためには、どんな準備が必要なのでしょうか。特別な資格よりも、もっと根本的な「考える力」が見られます。面接で失敗しないためのポイントを整理しました。

論理的思考力とコミュニケーションの力

一番大切なのは、物事を筋道立てて考える「ロジカルシンキング」です。クライアントの悩みに対して、なぜその結論になったのかを誰にでも納得できるように説明できなければなりません。面接では、あなたの話が矛盾なく繋がっているか、結論から先に話せているかが厳しくチェックされます。

また、相手の話を正確に理解するコミュニケーション能力も欠かせません。ただお喋りが上手いということではなく、相手の意図を汲み取って的確に返せる力が求められます。

• 必須スキル： 結論から話す（PREP法）、物事を構造化して捉える
• 評価： 難しい話をどれだけ噛み砕いて分かりやすく伝えられるか
• 準備： 自分の経歴を「なぜその選択をしたのか」という理由と共に整理しておく

英語力が選考に与える影響の度合い

外資系なので、英語ができるに越したことはありません。グローバル案件では、海外のEYメンバーとチャットをしたり英語の資料を読み込んだりする場面が出てきます。ただし、現時点で完璧にペラペラである必要はありません。

「英語を学ぼうとする意欲」があるかどうかが重要視されます。入社後に勉強して身につけていく人も多いため、英語が苦手だからという理由だけで諦めるのはもったいないですよ。

• 活用場面： グローバル案件での情報共有、海外オフィスの知見の調査
• 基準： 読み書きができ、抵抗なくコミュニケーションを取ろうとする姿勢
• サポート： 社内に英語学習の補助制度があるため、働きながら上達できる

ケース面接でチェックされる課題解決のプロセス

コンサルの面接特有の「ケース面接」というものがあります。「あるカフェの売上を2倍にするにはどうすればいい？」といったお題に対して、その場で答えを出す試験です。正解があるわけではなく、あなたがどうやってその答えを導き出したかという「考え方のプロセス」が見られています。

事前に専用の対策本を1、2冊読んで、考え方のフレームワークを頭に入れておくだけでも結果は大きく変わります。落ち着いて、自分なりのロジカルなストーリーを組み立てましょう。

• 目的： 答えのない問題に対して、どう切り込んでいくかを見る
• コツ： 売上を「客数 × 客単価」のように分解して考える
• 対策： 友人やエージェントと模擬面接をして、口に出して説明する練習をする

独自の福利厚生とスキルアップを支える制度

お給料以外にも、EYSCには嬉しいサポートがたくさんあります。社員の健康や成長を本気で応援してくれる制度が充実しているので、これらを使いこなすことで生活の質がグッと上がります。

毎年もらえるカフェテリアプランのポイント

「ウェルネスポイント」として、年間で約5万円相当のポイントがもらえます。このポイントは、旅行の宿泊費やフィットネスクラブの利用料、さらにはマッサージ代や育児用品の購入などに自由に使えます。「自分の健康やリフレッシュのために使ってね」という会社からの粋なプレゼントです。

使い道が非常に幅広いため、使い切れずに困ることはまずありません。多くの社員が、家族旅行や自分へのご褒美に活用しています。

• 金額： 年間で約5万円相当（年度によって変動あり）
• 使い道： 旅行、スポーツ用品、健康診断のオプション、育児・介護用品
• メリット： 自分が一番欲しいものに充てられる自由度の高さ

Udemyなどオンラインで学べる教育コンテンツ

スキルアップのための教育制度も非常に手厚いです。世界最大級のオンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」が、全社員無料で使い放題になっています。データ分析やAIの活用法、プレゼン術など、最新のビジネススキルをいつでも好きな時に学べます。

また、EY独自の「EY Tech MBA」というプログラムもあり、働きながら修士号（MBA）を取得することも可能です。学ぶ意欲がある人にとっては、これ以上ない環境です。

• ** Udmy：** 数千種類の講座を、スマホやPCから好きなだけ視聴できる
• EY Badges： 特定のスキルを習得すると「バッジ」が付与され、専門性を証明できる
• 研修： 定期的に社内で勉強会が開催され、最先端の知見に触れられる

メンター制度によるキャリア相談のしやすさ

EYSCでは、社員一人ひとりに「カウンセラー」と呼ばれるメンターがつきます。上司とは別のシニアメンバーが担当してくれるため、仕事の悩みや将来のキャリアについて、本音で相談しやすい仕組みになっています。「次にどの役職を目指すべきか」「今のプロジェクトで困っていること」などを、定期的な面談で解消できます。

一人で抱え込まずに済むため、精神的にも安心して働けるのがいいところです。自分の成長を一緒に考えてくれる伴走者がいるのは、とても心強いですよね。

• 役割： キャリアプランの作成支援、評価のフィードバック、悩み相談
• 頻度： 数ヶ月に一度、定期的な面談が設定される
• 効果： 会社の中での自分の立ち位置を客観的に把握できる

入社前に知っておきたい注意点とデメリット

いいことばかり書いてきましたが、もちろん大変な部分もあります。入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、あらかじめ知っておくべきリアルなポイントをお伝えします。

部署によって異なる忙しさと文化の差

EYSCは非常に大きな組織なので、配属される部署（ユニット）によって雰囲気がガラリと変わります。毎日定時近くで帰れる部署もあれば、常にハードワークが求められる部署もあります。「EYSCはホワイトだ」という評判を鵜呑みにせず、自分が志望する部署がどんな仕事をしているのかをよく調べておくことが大切です。

面接の逆質問の時間などを活用して、現場のメンバーに実際の稼働時間を聞いてみるのが一番確実です。

• 違い： 金融向け、製造業向け、戦略案件、IT導入など分野ごとに異なる
• 確認方法： 面接官に、直近のプロジェクトでの平均的な残業時間を尋ねる
• アドバイス： 自分の体力や理想の働き方に合った部署を選ぶこと

自分から動かないと得られない成長の機会

コンサルの世界は、待っているだけでは誰も助けてくれません。やりたい案件があるなら自分から手を挙げる、足りないスキルがあるなら自分で勉強するといった「主体的」な姿勢が求められます。受け身で指示を待っているだけだと、単純な作業ばかりを任されてしまい、市場価値が上がらないまま時間だけが過ぎてしまいます。

手厚い制度があるからといって、勝手に成長させてくれるわけではないという厳しさは理解しておきましょう。

• 求められる姿勢： 自分のキャリアを自分で設計し、周囲を巻き込んで動く力
• リスク： 向上心がないと、同年代とのスキル差がどんどん開いてしまう
• チャンス： 「これがやりたい」と声を上げれば、チャンスをくれる会社です

評価基準がプロジェクトの上司に左右される点

360度評価などの仕組みはありますが、やはり一番大きな影響力を持つのは、一緒にプロジェクトを回している上司です。人間同士なので、どうしても相性の良し悪しが出てしまうこともあります。どんなに頑張っていても、上司とのコミュニケーションがうまくいかないと正当な評価を得にくいと感じる場面があるかもしれません。

これはどこの会社でも同じことではありますが、短期間で評価が決まるコンサル業界では、より顕著に感じることがあります。

• 対策： 上司が何を期待しているのかを、こまめに確認（すり合わせ）する
• 考え方： 相性が悪いと感じたら、次のプロジェクトで別のメンバーと組むこともできる
• ポイント： 複数のプロジェクトに関わることで、評価の偏りを防ぐことができる

日比谷にある最新オフィスの設備と働く環境

最後に、毎日通うことになるオフィスの様子をご紹介します。EYSCの東京本社は、日本でも有数のビジネスエリアである日比谷にあります。モチベーションが高まる最高のロケーションですよ。

東京ミッドタウン日比谷内の開放的な空間

オフィスは、日比谷公園を見下ろす「東京ミッドタウン日比谷」の中にあります。大きな窓からは都心の景色が一望でき、非常に明るく開放的な雰囲気です。最新の設備が整ったオフィスで働いているというだけでも、プロとしての自覚がピリッと引き締まります。

周辺には美味しいランチスポットやカフェもたくさんあるので、休憩時間も充実します。仕事帰りに映画を観たり買い物をしたりするのにも、これ以上ない便利な場所です。

• ビル： 商業施設も入った複合ビルで、ステータス性が高い
• 眺望： 日比谷公園の緑が見え、リフレッシュ効果がある
• アクセス： 日比谷駅直結で、雨の日でも濡れずに通勤できる

フリーアドレス制で毎日変わるデスク

社内は決まった席がない「フリーアドレス制」です。その日の気分や仕事の内容に合わせて、好きな席を選んで座ることができます。普段はあまり関わりのない他部署の人と隣り合わせることもあり、社内の新しい繋がりが生まれやすい仕組みです。

集中したい時は静かなエリア、チームでワイワイ相談したい時は広いテーブル席など、使い分けができるのが便利です。

• 自由度： 固定席がないため、デスク周りは常にスッキリしている
• メリット： 毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組める
• 交流： 部署の垣根を越えたコミュニケーションが活発になる

集中して作業ができる個室やカフェスペース

一人でガッツリ資料を作りたい時のために、予約制の個室や集中ブースも完備されています。周りの音を気にせず作業に没頭できるので、効率がぐんと上がります。また、カフェのようなリラックススペースもあり、コーヒーを飲みながらカジュアルに打ち合わせをすることもできます。

「どこにいても仕事ができる」環境が整っているのが、最新オフィスならではの魅力です。

• 設備： 遮音性の高い個室ブース、モニター付きのデスク
• 休憩： 社内のカフェエリアで、ちょっとしたリフレッシュができる
• 利便性： 全館Wi-Fi完備で、どこでもノートPC1枚で仕事が可能

まとめ：EYSCは納得感のある報酬と穏やかな社風が魅力

EYSCは、大手コンサルの中でも「働きやすさ」と「正当な報酬」のバランスがとてもよく取れている会社です。残業代は1分単位でしっかりと支給され、制度をうまく使えば自分らしいキャリアを築くことができます。

• 残業代は50時間の固定分に加え、超過分は1分単位で全額支給される。
• コンサルタントからマネージャーへと上がるにつれ、年収は600万〜1,300万円以上へと大きく伸びる。
• Big4の中でも穏やかで協力的な人が多く、初めての外資系でも馴染みやすい。
• 東京ミッドタウン日比谷にある最新オフィスは、フリーアドレスで自由な働き方ができる。
• Udemyやカフェテリアプランなど、福利厚生や自己啓発のサポートが非常に手厚い。
• 「ワークライフチョイス」制度で、週3日勤務などの柔軟な働き方も選べる。

高い志を持って成長したいけれど、人間関係やサービス残業で消耗したくない。そんなあなたにとって、EYSCは最高の選択肢になるはずです。まずは自分の強みをどう活かせるか、一歩踏み出してみませんか？

外資転職NEO

次のステージは、世界だ。

Contact

「外資転職ネクスト」は、グローバルキャリアを目指す方のための転職情報サイト。内定獲得に向けた準備から、必須となる英語力やスキルアップ、最適な転職エージェントの選び方まで。成功への実践的なノウハウを届けます。